Una consultora especializada en esta materia cifra en cambio un 8% el porcentaje actual de mujeres en los asientos en alta dirección en España. Además, sus datos también reflejan que en el 43% de los consejos del Ibex 35 no se sienta ninguna mujer. 
En España, los consejos de administración poseen la tercera proporción más baja en Europa en cuanto a presencia de mujeres se refiere. A la par se sitúan Italia (con un 6%) y Portugal (con un 5%). A la cabeza destacan Suecia, donde el 22% de los componentes de los órganos de administración de sus empresas son mujeres; Finlandia, con el 21%; y Reino Unido, con un 15%. También Dinamarca y Holanda tienen más representación con un 13%.
El paradigma en el que fijarse se encuentra en Noruega, donde las sociedades cotizadas pueden desaparecer si no cumplen con la ley que las obliga a tener un 40% de sus consejos de administración integrados por mujeres.
Hasta la fecha, de las empresas cotizadas únicamente FCC (dirigida por Esther Koplowitz) y la Caixa poseen cuatro consejeras en sus consejos.
Con dos consejeras se sitúan Santander, Repsol, Indra, Indtex, Iberdrola e Iberdrola Renovables. Mientras que Mapfre, Telecinco, OHL, Ferrovial, Endesa, Enagás, Banesto, Abertis y BBVA cuentan con una mujer en sus altos cargos.
Ocho empresas, en cambio, no tienen presencia femenina: Técnicas Reunidas, Sacyr Vallermoso, Iberia, Grifols, Gas Natural, Gamesa, ACS y BME.
A diferencia del Ibex 35, en el Mercado Continuo español sé que existe una mayor representación de mujeres en las empresas de menor capitalización bursátil, en las que se ha pasado de una media del 4,2% en 2004 al 8,8% en 2007, según un informe elaborado por la Fundación de Estudios Financieros.