Desde que el Gobierno impulsó la Ley de igualdad en junio del 2006 y rebajó las exigencias de cuatro a ocho años para que las empresas alcanzaran el 40% de representación de mujeres en los consejos de administración, sólo se ha llegado a avanzar del 4% en 2004 al 6% en 2008, según un estudio del Observatorio de Gobierno Corporativo y Transparencia.
A medida que la crisis se agudiza, muchas empresas que han funcionado bien en las últimas décadas en un entorno de crecimiento no saben bien cómo actuar y se lanzan a iniciar Expedientes de Regulación de Empleo.
Introducción. La “Constitucionalización” del Derecho Privado en conflicto con el Orden Público Laboral.
En estas líneas plantearé un análisis sobre el contrato de Franquicia, su tipificación y regulación en el Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, y, específicamente, el límite que se impone en esta nueva norma a la aplicación del principio de solidaridad laboral.
La incorporación de tecnología a los procesos de Recursos Humanos es creciente. Sistemas de gestión basados en la nube, plataformas digitales para facilitar el reclutamiento, software para realizar entrevistas virtuales y aplicaciones para postulantes son algunas de las herramientas que se están adoptando.
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